Nie wiesz, jak zabrać się do stworzenia adekwatnego CV i listu motywacyjnego? Nie jesteś pewien, jak odpowiadać na kłopotliwe pytania rekruterów? Po interview miałeś nieodparte wrażenie, że mogłeś zaprezentować się lepiej?
Wielu Kandydatów czuje niepewność związaną z przygotowaniem i uczestnictwem w procesie rekrutacyjnym. Głęboko wierzę, że każdy z nas może pracować w wymarzonej organizacji na wymarzonym stanowisku. Aby tego dokonać, trzeba jednak postawić na odpowiednie przygotowanie.
Wszystkie niezbędne wskazówki oraz praktyczną wiedzę zebrałam dla Ciebie w tym Warsztacie. Oto seria Poradnik HeadHuntera! Pierwszy odcinek dostępny w prezencie. OBEJRZYJ TERAZ
Gwałtownie zmieniająca się sytuacja gospodarcza na świecie ma wpływ na każdy aspekt naszego życia. Dotyczy to zarówno codziennych drobnostek, jak i ważnych w życiu wydarzeń. Obserwujemy również ciągłe zmiany zasobów ludzkich w organizacjach – firmy zwalniają lub zatrudniają pracowników.
W czasach pandemii COVID-19, a następnie konfliktu zbrojnego w Ukrainie, te zmiany były i nadal są bardzo odczuwalne i widoczne. Właśnie w takich realiach, część osób straciła pracę. W wielu przypadkach, osoby te poświęciły większość swojego życia zawodowego jednemu pracodawcy – ufały mu i powierzyły swój los. Po zwolnieniu pojawia się niepewność, brak zrozumienia oraz bezsilność – tyle lat poświęcone jednemu pracodawcy, a on nie chce utrzymać zatrudnienia. To właśnie takie sytuacje wyraźnie pokazują nam, że warto wziąć los zawodowy w swoje ręce. Świadomie kreować swoją karierę, ale również zaplanować swoje bezpieczeństwo zatrudnienia, a tym samym zapewnić sobie stabilność finansową.
Ludzi cechuje rozwój zawodowy lub cofanie się w nim. Każdy ambitny człowiek cały czas znajduje się w procesie ciągłej zmiany. Nieustannie uczy się i dąży do rozwoju swoich kompetencji. W konsekwencji tego trwającego procesu zmienia swoje aktywności zawodowe, dąży do awansu czy zmiany pracodawcy. Często jednak spotyka się z brakiem pewności co do adekwatności swoich działań i skuteczności wysiłków.
Od wielu lat trafiają do mnie Kandydaci, którzy już napisali CV i list motywacyjny, ale brakuje im pewności. Proszą mnie, abym te dokumenty zweryfikowała, poprawiła oraz przygotowała ich do rozmowy rekrutacyjnej. Część z nich oczekuje, że powiem im, co mają robić w kolejnym kroku swojej kariery zawodowej – jakie zawody powinni wykonywać, mając na uwadze ich wykształcenie i dotychczasowe doświadczenia. Proszą, abym zainspirowała ich przykładami osób sukcesu, które miały podobne kompetencje, doświadczenia i zainteresowania. Żebym wskazała im osobę, której śladami będą mogli podążać.
Nie mogę jednak spełnić tej prośby. Uważam, że nie da się powtórzyć podobnych karier i odnieść tych samych rezultatów. Każdy z nas ma swój bagaż doświadczeń oraz środowisko zawodowe i prywatne – liczne czynniki, które odmiennie nas kształtują. Nigdy nie odtworzymy tego samego momentu w historii i tych samych okoliczności. Zwyczajnie nie ma możliwości, aby stworzyć kolejną Małgorzatę Tylec-Gusakov, Elona Muska czy Ciebie. Wierzę jednak całą sobą, że każdy może stworzyć oryginalną, najlepszą zawodową wersję siebie. Bazując na własnych doświadczeniach, pasjach i ambicjach.
Gdy sprawdzam dokumenty aplikacyjne przygotowane przez Kandydatów, zauważam, że w większości czegoś brakuje. Zazwyczaj są to chociażby luki w sformułowaniach mówiących o rzeczywistych rolach i odpowiedzialności w danym czasie i na danym stanowisku. Dokumenty napisane są “zachowawczo” – Kandydat, tworząc CV skorzystał z szablonu, a zakres obowiązków wkleił bezpośrednio z umowy o pracę. Nie poświęcił nawet chwili, aby zastanowić się, czemu służą te elementy oraz dlaczego warto poświęcić im uwagę i przyłożyć starań do ich opisu. A przecież tworząc takie dokumenty w odpowiedni sposób, można zbudować przewagę konkurencyjną już na samym początku rekrutacji.
Podobnie warto poświęcić trochę czasu i solidnie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Nie tylko przećwiczyć odpowiedzi na typowe pytania rekruterów, ale przede wszystkim zaplanować cały proces uzyskania zatrudnienia u wymarzonego pracodawcy.
Głęboko wierzę, że każdy z nas może pracować w wymarzonej organizacji na wymarzonym stanowisku. Właśnie dlatego przygotowałam dla Ciebie Poradnik HeadHuntera. Podczas tego warsztatu nauczę Cię krok po kroku jak tego dokonać.
Niezależnie od powodu, który motywuje Cię do poszukiwań nowej pracy. Czy straciłeś zatrudnienie, jesteś wypalony w obecnym miejscu pracy czy Twoja kariera z jakiegoś powodu została zahamowana. Razem odnajdziemy najlepszą zawodową wersję Ciebie.
Obejrzyj odcinki z serii
„Poradnik HeadHuntera” już dziś!
Warsztat Poradnik HeadHuntera podzielony jest na odcinki tematyczne, a każdy z nich obejmuje odrębną część procesu rekrutacyjnego. Szczegóły dotyczące poszczególnych odcinków znajdziesz na dedykowanych im podstronach. Dopełnienie do materiałów video stanowią zeszyty ćwiczeń do samodzielnego wykonania – możesz je pobrać pod każdym odcinkiem. Dzięki wygodnej formie online moje wskazówki zawsze będą dla Ciebie dostępne. Serdecznie zachęcam Cię, wróć do nich za każdym razem, gdy poczujesz taką potrzebę – tworząc CV na nowe stanowisko, przygotowując się do ostatniego etapu rozmowy rekrutacyjnej czy planując niełatwą rozmowę z obecnym pracodawcą.
Pełen pakiet praktycznej wiedzy i wskazówek od HeadHuntera wiedzy otrzymasz oglądając całą serię. Jednak jeśli interesuje Cię jedynie konkretny odcinek, nie przejmuj się. To są Twoje potrzeby oraz Twój proces – rozpocznij właśnie od niego. A po kolejne odcinki zawsze możesz wrócić później!
Pamiętaj, że praca nad sobą to niekończąca się przygoda, ale i przede wszystkim proces. Będzie to również proces dla mnie samej – cały czas przygotowuję dla Ciebie nowe odcinki warsztatu Poradnik HeadHuntera. Będzie to nasza wspólna praca, w której krok po kroku dążyć będziemy do samorozwoju i osiągnięcia zawodowego spełnienia. Powodzenia!
Czy zdarzyło Ci się, że po zakończonej rozmowie rekrutacyjnej miałeś poczucie, że mogłeś zaprezentować się lepiej? Jeśli odpowiednio się przygotujesz to ukażesz znacznie większą pewność siebie i swoich kompetencji. A co za tym idzie, znacząco wzmocnisz swoją kandydaturę. Pokaż się najlepiej jak to możliwe podczas interview i wygraj proces rekrutacyjny!
Zacznij zmianę pracy lub stanowiska od napisania CV championa! W ten sposób uświadomisz sobie, jak i potencjalnemu pracodawcy, ile jesteś wart oraz jaką rolę możesz odegrać w budowaniu przyszłości Twojej aktualnej lub przyszłej organizacji.
Przekonaj do siebie rekruterów niezwykłym listem motywacyjnym! Załączając do CV oryginalny list intencyjny, będziesz miał okazję przedstawić siebie oraz swoje osiągnięcia. Pokaż zaangażowanie w uzyskanie zatrudnienia w danej organizacji oraz swoją użyteczność dla przyszłego pracodawcy, a na pewno wyróżnisz się spośród innych aplikujących.
Przed spotkaniem z obecnym lub potencjalnym pracodawcą możesz zastanawiać się “Jak negocjować wynagrodzenie?”. Trudna rozmowa o wynagrodzeniu towarzyszy zarówno zatrudnionym pracownikom, jak i Kandydatom na zupełnie nowe stanowiska. Niezależnie od tego, czy negocjujesz wysokość podwyżki czy preferowane wynagrodzenie w nowej firmie, zaplanuj swoją wypowiedź i odpowiednio ją uzasadnij!
Kandydaci mają prawo do zadbania o swoje interesy podczas procesu rekrutacyjnego. Jednak niewielu z nich korzysta z niego w prawidłowy sposób. ZAWSZE MASZ GŁOS i prawo do wypowiadania się. Naucz się skutecznie to robić w rozmowie rekrutacyjnej.