Poszukując nowego pracodawcy możesz zastanawiać się “Jak wybrać firmy, do których warto aplikować?”.
Kandydaci mają prawo do zadbania o swoje interesy podczas procesu rekrutacyjnego. Jednak niewielu z nich korzysta z niego w prawidłowy sposób. ZAWSZE MASZ GŁOS i prawo do wypowiadania się. Naucz się skutecznie to robić w rozmowie rekrutacyjnej.
Wiele osób, choć jest przekonane, że chce z jakiegoś powodu zmienić pracę, nie wie w jaki sposób rozpocząć ten proces. Od czego zacząć poszukiwania nowego pracodawcy, jak wybrać dla siebie najlepszą możliwą organizację, jak do niej dotrzeć, aby rozwijać się zawodowo w upragniony sposób?
Obecnie żyjemy świecie przedsiębiorstw, które dążą do zaangażowania wszystkich możliwych pracujących pokoleń. Firmy chcą być dla tych wszystkich pokoleń atrakcyjnymi pracodawcami. Wiele z nich otwarcie mówi o dbaniu o różnorodność zasobów ludzkich i inkluzywność. Stwarzają one warunki pracy umożliwiające równe traktowanie różnorodnych pracowników i ich rodzin.
Każdy z nas ma indywidualną sytuację zawodową, jednak jedna rzecz łączy wielu z nas. Mówiąc o zarobkach – zawsze chcielibyśmy i moglibyśmy zarabiać więcej. Nadal większość Kandydatów skrycie dąży do tego, aby otrzymać możliwie najwyższe wynagrodzenie, przy najniższym możliwym wysiłku i najmniejszej odpowiedzialności. Jednak czy ta strategia jest docelowo słuszna?
W warsztacie “Jak negocjować wynagrodzenie?” pokażę Ci, stosunek i interes właścicieli firm, zarządów, kierownictwa decyzyjnego oraz szefów działów zasobów ludzkich w kontekście wynagradzania pracowników. Informacje te zebrałam dla Ciebie na podstawie mojego wieloletniego doświadczenia przy współpracy z pracodawcami.
Dodatkowo przedstawię Ci również moją perspektywę – headhuntera, który przeprowadził tysiące rozmów rekrutacyjnych. Przeanalizowałam umiejętności negocjacyjne wielu Kandydatów w tym zakresie – umiejętności argumentowania oczekiwań finansowych umożliwiających budowanie wartości i przydatności dla organizacji, a przez co uzyskania podwyżki i oczekiwanych warunków zatrudnienia.
Jednocześnie firmy mają określone misje, wizje, cele i strategie ich osiągnięcia. Zatrudniają i wykorzystują pracowników do ich realizacji. Do tego wszystkiego reprezentują odmienne kultury organizacyjne, style zarządzania i wartości. Komunikują to wszystko, co akurat jest pożyteczne dla kandydatów w trakcie szukania pracodawcy. Dlatego właśnie bardzo istotnym jest, aby kandydat aplikujący do danego pracodawcy rozważył, czy dana organizacja “wykorzysta” jego potencjał i cenne lata jego kariery. Z korzyścią również dla niego samego.
Niestety zauważyłam, że niewielu z kandydatów potrafi wykorzystać dane o organizacji w procesie rekrutacyjnym. A co ważniejsze, również w swoim rozwoju zawodowym.
Większość kandydatów, z którymi rozmawiam na etapie tworzenia dokumentów aplikacyjnych (CV list motywacyjny) i w trakcie procesu rekrutacyjnego, nie zastanawia się i nie analizuje możliwości w organizacji. Nie zadają sobie pytania “Czy ta organizacja spełni moje aspiracje zawodowe – czy umożliwi mi upragniony rozwój, awanse i podwyżki wynagrodzenia?”. Często nie wiedzą, jak rozmawiać z potencjalnym pracodawcą, aby otrzymać informacje umożliwiające podjęcie tej strategicznej decyzji o zaangażowaniu się (lub nie) w pracę dla danego pracodawcy.
Warsztat “Jak wybrać firmy, do których warto aplikować?” ma na celu pomóc Ci w doprecyzowaniu Twoich aspiracji zawodowych. Pokażę Ci praktyczne sposoby wyboru organizacji, które są zgodne z obraną i realizowaną przez Ciebie ścieżką kariery.
Podczas warsztatu “Jak wybrać firmy, do których warto aplikować” nauczę Cię:
- w jaki sposób samodzielnie wybrać firmy, które umożliwią Ci dalszy rozwój zawodowy i spełnienie Twoich aspiracji zawodowych;
- jakie przydatne dla Kandydata informacje można wyczytać ze stron internetowych pracodawców, ogłoszeń i innych dostępnych w mediach informacji;
- w jaki sposób czytać, analizować i doprecyzowywać informacje rynkowe na temat firm podczas procesu rekrutacyjnego, w tym w trakcie interview;
- jak wybrać organizacje, w których jesteś w stanie rozwijać swoją upragnioną ścieżkę rozwoju zawodowego;
- w jaki sposób prowadzić rozmowę rekrutacyjną, aby upewnić się, czy to jest właściwy przyszły pracodawca dla Ciebie.
- jak znaleźć tego właściwego dla Ciebie pracodawcę, zgodnie z Twoimi wartościami i aspiracjami zawodowymi.
Pamiętaj – ZAWSZE masz głos i prawo do mówienia, nie wahaj się go wykorzystać!
W skład „Jak wybrać firmy, do których warto aplikować?” wchodzi:
- Materiał video – sesja warsztatowa (25 min);
- Zeszyt ćwiczeń, który zawiera szereg wskazówek i przykłady praktycznych rozwiązań, które będziesz mógł zastosować podczas wyboru przyszłego pracodawcy.
Przygotowałam ten wycinek wiedzy, abyś:
- potrafił przeprowadzić analizę firm, do których planujesz aplikować;
- zapoznał się z praktycznymi sposobami do zastosowania podczas procesu rekrutacyjnego.
A w konsekwencji, abyś trafnie wybrał upragnionego przyszłego pracodawcę.
Chcę, abyś dzięki pozyskanej wiedzy skutecznie wybrał swoją przyszłą organizację. To właśnie jej poświęcisz kolejne lata rozwoju zawodowego. A to powinno sprowadzać się do najbardziej efektywnego budowania Twoich silnych kompetencji, które wzmocnią nie tylko Twój zawodowy potencjał. Umożliwią Ci one dynamiczny rozwój stanowiskowy, awanse, a co za tym idzie, podwyżki wynagrodzenia. Czyli Twój rozwój finansowy.